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? ? 2025年7月14日山東耐克特舉辦了首屆歡迎新員工入職大會，總經理王成亮先生對新員工表示熱烈歡迎并作出了簡要發言。在這個充滿希望的時刻，我們齊聚一堂，共同迎接新一批同事的加入。你們的到來，如同春日里第一縷暖陽，為我們的團隊注入了新的活力與可能。在山東耐克特每天總有許多奇跡在出現，所有的成就都是耐克特每一位員工智慧的結晶。而在這里，我們的故事才剛剛開始。每一個新面孔，都是一本未翻開的書，等待著我們去閱讀，去發現其中的精彩。作為總經理，我深知，一個團隊的力量，不在于個人的光芒有多耀眼，而在于每個人是否愿意為共同的目標發光發熱。在這里，我希望每一位新同事都能找到屬于自己的位置，無論是臺前還是幕后，無論是聚光燈下還是幕后默默耕耘，每一份努力都值得被看見，每一份付出都值得被珍惜。

為了保障員工全身心的為公司努力奮斗為個人夢想拼盡全力，耐克特作出行業僅有的關愛政策

一、凡在耐克特工作三年以上的所有員工可享受大病關愛，員工本人病假三天內、員工直系親屬看病的一日內不扣任何工資，員工本人有三甲醫院診斷證明患大病需要長期治療的，在治療期間耐克特將為員工發放不低于50%工資，壹年不上班也可領不低于一半的工資。

二、考慮員工大多是獨生之女，工作滿三年的員工父母患疾病需要長期照顧能居家辦公不影響工作的不扣任何費用，居家不能辦公的公司將為不上班的員工發放不低于濟南市政府發布的基本生活保障。

三、公司所有員工子女開家長會需要請假的一律不扣工資。

四、孩子無人照看的可以把孩子帶到公司，公司安排專人看管照顧孩子。

五、中秋、清明如是國家規定節假日最后一天的，外省員工回老家的可順延多放一天假。